节假日法定工资怎么算,节假日法定假是多少天

　　节假日法定工资的计算是按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百来进行支付，我国法定节假日的天数为11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　一、节假日法定工资怎么算

　　节假日法定工资的计算是：法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、节假日法定假是多少天

　　国家法定节假日天数为11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： 

　　1.新年，放假1天(1月1日); 

　　2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日); 

　　4.劳动节，放假1天(5月1日); 

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日); 

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日); 

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 

　　此外，找法网提醒，如果法定假节日被安排加班的， 要支付三倍工资。

　　三、法定节假日没有假也没三倍工资犯法么

　　根据法律规定，法定节假日没有假也没三倍工资是违反劳动法规定的，法定节假日加班需要支付三倍工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。