产假是我们广大女性朋友们的福利，对我们而言是很重要的。在休产假之前，我们首先要写一个申请书。下面找法网小编将为大家带来产假申请书标准范文，欢迎大家阅读。
一、产假申请书标准范文
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（××××）与工作单位（××××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢！
特此申请
此致
敬礼
申请人：×××
××××年××月××日
二、法律规定产假可以休多久
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。２０１１年１１月２１日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由９０天增至１４周，生育流产医疗费用由单位支付。２０１２年４月１８日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。
这里所说的晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄（我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚）各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。
晚育是指已婚妇女２４周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
以上就是产假申请书标准范文的介绍。有个需要注意的地方产假申请书里休假的天数是要我们自己写的，千万不要写错了尤其是不要算少了，这关系到我们自己的切身利益。
