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只有试用期合同没有正式劳动合同被辞退怎么解决
更新时间:2021-03-20 10:49:32
问题描述:
只有
试用期合同
没有正式
劳动合同
被
辞退
怎么解决
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签了劳动合同在
试用期
被无故辞退,如果是
用人单位
无故辞退的,可以要求用人单位支付违法
解除劳动合同
的二倍
经济补偿金
的赔偿金。而如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是可以合法解除劳动合同,此时劳动者是没有赔偿金的。
2021-03-20 10:41:51
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没有签
合同
,在试用期被辞退时,员工可以要求支付双倍的
工资
和支付
经济补偿
金。根据法律规定,试用期也应当与
劳动者
签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。
2021-03-20 10:45:20
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无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定,试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。
2021-03-20 10:49:32
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