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没有签署任何劳动合同
更新时间：2023-04-06 23:17:25
问题描述：
没有签署任何
劳动合同
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请
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2021-06-29 10:01:21
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没有签订劳动
合同
，劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，提交双方存在
劳动关系
的证明，如：其他劳动者的证言、考勤记录等，请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。
2023-04-06 23:17:25
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临时工没有签劳动合同
30839
没有签任何劳动合同
没有签订劳动合同依据《劳动合同法》的规定可以主张双倍工资的
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没有签劳动合同有赔偿吗
劳动合同纠纷
1565
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
我们没有任何劳动合同，也没有签任何名字。
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
没有签订任何劳动合同的能随时辞职吗
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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我们没有任何劳动合同也没有签任何名字
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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未签订劳动合同 对方以集体合同为由 但本人入职至今从未见过集体劳动合同 也没有缴纳过任何保险
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于
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没有签任何劳动合同
按照事实劳动关系要求补偿或者申请仲裁
全部4个答案 >
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公司没有签订任何劳动合同
可以要求公司赔偿双倍工资。
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没有签定任何劳动合同
可以要求双倍工资和经济赔偿金
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据说入职七天有工资，还是只算工作日七天
法律分析：员工入职七天只上六天,休息一天算七天的工资正常,如果他是有一个月有四天休的话,他应该算七天的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动
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公司没有全勤奖，我请一天扣一天工资合理吗？
你好，以合同和单位的规章制度为准
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没有签订劳动合同，有机会提起诉讼吗？
你好，可以申请劳动仲裁的
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自己想主动离职，能获得补偿吗?
主动离职通常无补偿，但若公司存在违法行为导致您“被迫辞职”，可要求经济补偿。选择处理方式时，建议先与公司沟通协商，若无果可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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我在单位工作了九年零六个月，能不能按十年要求补偿？
可以申请劳动仲裁，依法维权
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您好，我想问下婚假，公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异，一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期，通常不能再申请婚假。因此，建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金
是的，员工在要求赔偿时，必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求，证明用人单位确实未与
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准；二是如未约定，可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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