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股权变更，工人不想干，是否可以要求经济补偿。

更新时间：2022-06-13 09:54:25
问题描述：
如果股权发生变化，工人不想工作，他们可以要求经济补偿。
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    如果是国企，涉及到国企员工的安置，一般是有经济补偿的。民营企业一般很难做到。可以按照劳动法获得补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2022-06-13 09:49:51
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    根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
    2022-06-13 09:52:35
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    劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
    2022-06-13 09:54:25
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你好，劳动者对变更劳动合同不同意的，应该协商解决，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：1、根据劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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请问我没有签订劳动合同，有没有机会伸出仲裁？
你好，建议，申请劳动仲裁的
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可以向劳动部门投诉的
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