公司辞职赔偿违约金为上一年度工资总额乘以服务年限加培训费。这合理吗?劳动合同附录的另一份协议规定了这一点。

更新时间:2022-09-01 17:30:44
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公司辞职赔偿违约金为上一年度工资总额乘以服务年限加培训费。这合理吗?劳动合同附录的另一份协议规定了这一点。
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    您好 根据劳动协议 赔偿金过高可申请减少
    2022-09-01 17:26:07
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    你好!违反法律强制性规定的约定是无效的,服务年限和违约金未必是只能是受培训或竞业禁止才能约定的,要根据合同条款进行分析
    2022-09-01 17:28:06
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    劳动者承担违约金只有两种情形:
    1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    2022-09-01 17:30:44
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当时跟单位签订了劳动服务期协议,规定一年一万违约金,还不算劳动合同上的规定,请问这种规定合理吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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这边国企招聘,说最低三年服务期。未满三年离职,需要缴纳违约金。这样合理吗,正常多少违约金是合理的
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就是用人单位送劳动者去培训要签三年的劳动合同,未满三年需赔偿违约金是培训的五赔,有这条法律规定吗?
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