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签劳动合同离职需要办理什么手续,旷工离职离职证明会注明吗

来源: 找法网 2022-08-04 13:20 0阅读 0点赞 0转发

  签劳动合同离职需要办理的手续有提前一个月向部门领导提出书面辞职申请、安排工作交接、办理工资(保险)清算、开具离职证明等。旷工离职离职证明一般是不会注明的。

  一、签劳动合同离职需要办理什么手续

  签劳动合同离职需要办理的手续有:

  1.如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

  2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
  3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
  4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
  5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
  6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》。

  二、旷工离职离职证明会注明吗

  旷工离职离职证明一般是不会注明的。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。找法网提示您,在员工离职时,公司应当为其出具离职证明,这是法定义务。

  三、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢

  没有签订劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算支付时需减去期间公司已支付的工资。

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