一般除了在特殊情况下，员工要跳槽的话，其实还是会先跟公司说清楚的，也就是按照正常流程走递交离职申请书。想必很多人都想要了解，离职申请书的写法是怎样的？递交离职申请还能休年假吗？离职申请不通过可以直接走吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
离职申请书的写法：
尊敬的公司领导:
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
此致 敬礼
申请人：xx
20xx年x月x日
只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下：
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 辞职注意事项
1、旷工超过法定时间单位有权将员工开除，开除等同于辞退
2.、按规定程序辞职后，可以继续参加事业单位和公务员招聘考试
3、被单位辞退，参加考试会受到限制，比如五年内禁考或其它
4、不按程序走公积金提不出来。
离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违反法律强制性规定的行为的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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