我的劳动合同是一年,上面内容也有公司辞退员工需提前一个月通知,现在他辞退员工没有通知,应该怎么赔偿

更新时间:2022-06-21 10:16:24
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我的劳动合同是一年。它还说,公司需要提前一个月通知解雇员工。现在他还没有发出解雇员工的通知,他应该如何赔偿
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    公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-21 10:09:47
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    员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
    2022-06-21 10:12:47
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    公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-06-21 10:16:24
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公司辞退员工,没有提前通知,劳动合同也没有到期这个如何赔偿
你好 你上班多久了呢, 一年一个月的工资补偿
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888 人咨询过
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没有签劳动合同但是被公司辞退了,而且没有提前一个月通知,像这种情况是怎么赔偿在公司工作两年
在没有签订劳动合同的情况下,双方建立了事实劳动关系的,没有劳动合同被辞退也是可以补偿的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,另外劳动者还可以向用
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公司无理由辞退员工应该怎么赔偿?而且没有提前一个月通知
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,试用期公司辞退员工没有提前通知,该不该赔偿呢
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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试用期结束后半个月突然辞退员工,没有提前告知员工,可以要求赔偿吗?没有劳动合同
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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辞退员工,并没有提前通知,应该怎样让公司赔偿
  第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证
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在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你问公司,按实习合同和单位管理制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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公司还在使用我的身份信息。我该怎么办?
你好,可以及时通知公司,说明情况
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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