终止劳动合同补偿金怎么算

　　劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用，接下来就跟随找法网小编一同来了解终止劳动合同补偿金怎么算。

　　一、终止劳动合同补偿金怎么算

　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

　　（一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（二）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　（四）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同可以转公司吗

　　劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的，那么公司是要承担一定的赔偿责任的。

　　三、劳动合同解除补偿金交税吗?

　　解除劳动合同补偿金需要交税，按照《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于终止劳动合同补偿金怎么算等相关法律知识。劳动者新入职时，记得要签订合同，否则遇到此类情况，无法要求赔偿金，也就无法保障自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。