用人单位在聘用劳动者的时候与劳动者签订的书面凭证，由于是用人单位以及劳动者共同签订的，所以在解除这个劳动合同的时候是需要双方合意才能进行的。下面就让找法网小编为大家带来单位出具的终止或者解除劳动合同的证明的相关内容，一起来看看吧。
社保转移或者去新单位入职通常也需要提供解除劳动合同证明，证明和原来单位的劳动关系解除。
《劳动合同法》
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。合同解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。
在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。
劳动合同格式标准如下：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
双方协商一致达成如下协议：
一、劳动合同期限：
二、工作内容：
三、劳动报酬：
四、工作时间：
五、劳动合同解除或终止：
六、违约责任：
七、争议解决：
八、其他事项：
甲方：
乙方：
年月日
劳动合同内容主要包括两个方面：
（一）必备条款：
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
（二）可备条款：
1、法定可备条款：
（1）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月;
（2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;
2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。
以上就是找法网小编为大家带来单位出具的终止或者解除劳动合同的证明的全部内容。单位解除劳动合同是不能单方面进行的，如果单方面的进行并且劳动者没有违规行为的是需要进行赔偿的。如果还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为大家做出专业的解答。
