陪产假不同地区的规定不同，有的七天，也有的地区是三十天，不过大多数地区都是十五天，还有就是陪产假是不包括在法定节假日。因此接下来将由找法网小编为您介绍关陪产假包括法定节假日吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
陪产假不包括法定节假日。
其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。
根据相关规定，产假的具体情况如下：
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假；
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天；
难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。(温馨提示：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，还可以增加35天产假。)
一般在妻子临盆的时候提出申请，因为需要携带相关证明。
在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
根据法律规定可以得知，陪产假不包括法定节假日，不过目前没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中。以上便是找法网小编为您带来关于陪产假包括法定节假日吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
