小产假一般为十五天，并且是按照自然日进行计算，一个星期七天，并且需要注意这里是包括休息日和法定节假日的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于小产假包括节假日吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
产假作为一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由于各个省有不同的产假规定，这里的规定指的是一般规定，具体情况需要咨询各个省当地的真实情况。
1、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；
2、难产，增加产假１５天；
3、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
4、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
5、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
根据法律规定可以得知，产假作为一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。以上便是找法网小编为您带来关于小产假包括节假日吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
