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试用期流产假工资怎么算

来源: 找法网 2021-05-14 10:09 0阅读 0点赞 0转发

在工作中,不管是正在处于试用期还是处于正式入职状态下的劳动者,对劳动报酬的关注都较为重视。劳动者在试用期中也是具有相应的劳动报酬的。那么,试用期流产假工资怎么算?以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、试用期流产假工资怎么算

流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放;产假期间的工资,应全额发放。这里的流产假包括自然流产和人工流产。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、流产假怎么规定

流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放;产假期间的工资,应全额发放。这里的流产假包括自然流产和人工流产。

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险,在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇。

三、试用期解除劳动合同的限制

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位的工作造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、其他致使劳动合同无效的情形;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于试用期流产假工资怎么算”的相关内容,根据法律、法规的相关规定,试用期流产假工资对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网的专业律师。

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