实践中劳动纠纷十分常见，很多时候发生劳动纠纷由于劳动者不懂法，导致自己的合法权益遭受损失得不到救济，因此我们一定要了解相关的法律规定，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下什么条件下会有双倍经济补偿金？
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，所指的情况有以下两种：
一是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。
二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的，应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者如要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。
1、依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。”
2、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
第一条规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。”
第二条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”
3、依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第二条的规定：“个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。”
4、即（员工获得的经济补偿金等总金额－当地上年职工平均工资Ｘ3－实际缴纳的社保及公积金费用）／个人在本企业的工作年限数＝应缴纳个人所得税计算基数，然后按照个人所得税法的规定计算应缴纳的税额。
5、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第三条规定：“企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。”以上补偿，免征个人所得税。
以上就是找法网小编整理的什么条件下会有双倍经济补偿金的相关内容，在两种情况下解除劳动合同用人单位应该支付双倍经济金，一是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
