公司可以招聘全职员工，也可以招聘兼职人员，也有招聘实习人员的，对于人员管理，公司都要按照法律规定进行。那么公司兼职并让员工离职有补偿金吗？企业辞退的原则有哪些？接下来找法网小编将为您进行解答，希望能帮助到您。
不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
离职补偿金的获取不是必须要是公司主动跟你解除合同中的合作关系才可以获取的。如果是因为个人的原因离职是可以享有这个补偿金的。再者，企业都要依照国家的有关法律规定，在公司宣告破产的时候，企业的职工可以从这个破产的企业中，获取一次性安置的费用收入，也就是把赔偿金以另外一种形式给你，但只能是企业的公用财产，而且当你获得这个财产的时候，国家是不会去征收你的个人所得税的，也就是不用交税了。还有一种情况就是，当你在解除劳动合同之后，又立马找到了一份工作再次任职受到雇佣的话，这个时候对你个人已经缴纳过得个人所得税的一次性的经济补偿的这份收入，不会再跟再次任职受到雇佣的工作所得的工资和奖金薪金的总和来合并计算来补充缴纳个人所得税了。
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