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用人单位支付经济补偿金怎么算

来源: 找法网 2022-09-29 15:20 0阅读 0点赞 0转发

  用人单位支付经济补偿金的计算标准是按照劳动者在单位的工作年限进行确定的,工作满一年支付一个月工资。公司经济补偿金月工资是税前的,月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

  一、用人单位支付经济补偿金怎么算

  用人单位支付经济补偿金的计算方式为:用人单位依法应当支付给劳动者经济补偿金的,应按劳动者在本单位的工作年限为计算标准,一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,可以按照一年进行计算,也就是补偿一个月工资。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  二、公司经济补偿金月工资是税前还是税后

  公司经济补偿金月工资是税前的,经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫应发工资。

  三、解除劳动关系时给经济补偿金吗

  单位解除劳动关系时是否有经济补偿金,分3种情况:

  1.违法解除。找法网提醒您,单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

  2.合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;

  3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。

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