经济补偿金资讯

劳动经济补偿金包含奖金，经济补偿金是以工资为标准进行确定的，而奖金属于工资的组成部分。公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时，逾期不支付的需要加付赔偿金。一、劳动经济补偿金包含奖金吗劳动经济补偿金包含奖金。奖金是应计入工资组成部分的，也即劳动经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第... 阅读全文>>

经济补偿金所指工资包括奖金，除了奖金之外，经济补偿的月工资还包括计时工资或者计件工资、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金参照工资标准的计算是按劳动者在单位的工作年限进行的。一、经济补偿金所指工资包括奖金吗经济补偿金所指工资包括奖金。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包... 阅读全文>>

解除劳动合同在存在《劳动合同法》第四十六条情形之一，单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在单位的工作年限进行确定，每满一年支付一个月工资。一、解除劳动合同可以不支付经济补偿金吗解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位不可以不向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动... 阅读全文>>

劳动合同经济补偿金工资包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金赔偿情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。一、劳动合同经济补偿金工资包含哪些劳动合同经济补偿金工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收... 阅读全文>>

拖欠工资可以要求经济补偿金，如果单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金。劳动合同经济补偿金工资包含计时工资或者计件工资等货币性收入。一、拖欠工资可以要求经济补偿金吗拖欠工资可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年... 阅读全文>>

劳动经济补偿金最多支付十二年，根据劳动者在单位的工作年限进行支付，每满一年支付一个月的工资。劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形即单位存在过错的情形。一、劳动经济补偿金最多几年劳动经济补偿金最多为十二年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 阅读全文>>

解除劳动关系是否需要经济补偿金，要看情况。如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，则单位解除劳动合同也不需要支付经济补偿金。一、解除劳动关系需要经济补偿金吗解除劳动关系是否需要经济补偿金，要依据实际情况而定。如果劳动者存在以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要... 阅读全文>>

解除劳动关系了是否有经济补偿金要分情况，如果单位是违法解除、依照《劳动合同法》46条规定合法解除的，都需要支付经济补偿金。解除劳动关系经济补偿金计算办法是根据劳动者在单位工作的年限进行确定。一、解除劳动关系了有经济补偿金吗解除劳动关系了是否有经济补偿金，分3种情况：1.违法解除。找法网提醒您，单位辞... 阅读全文>>

试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金，如果公司辞退无正当理由，劳动者是可以请求支付赔偿金的。员工被辞退经济补偿金的标准是按照员工在单位的工作年限进行确定的。一、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗试用期已满未转正公司辞退，若无正当理由，劳动者可以要求经济补偿金。找法网提醒您，按照《中华... 阅读全文>>

解除劳动关系可以有经济补偿金，单位支付经济补偿金的情形包括违法解除、依照《劳动合同法》46条合法解除。员工经济补偿金扣税，但只扣经济补偿金超过上年职工平均工资3倍的部分。一、解除劳动关系是否可以有经济补偿金单位解除劳动关系是否有经济补偿金，分3种情况：1.违法解除。找法网提醒您，单位辞退你，没有任何... 阅读全文>>