年终奖再进行相应的发放的时候，要按照相关的规定来进行发放，那么年终奖应该怎么发放？年终奖发放的时候有哪些规定需要遵守呢？接下来由找法网小编为大家带来年终奖能否计算赔偿金的详细知识，希望能够帮助到大家。
是否将年终奖计入计算经济补偿金基数，重在考量该年终奖系工资性质的劳动报酬，还是福利等非工资性质收入。
因为《劳动合同法》对于经济补偿金的计算有着明确规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
要确定劳动者工资标准，因重点考查双方劳动合同约定和用人单位劳动报酬发放制度。如果未对年终奖的发放标准等事项进行约定，也不能证明年终奖与本人工作量和工作绩效存在直接关联，而是非常态的奖金、福利，那么年终奖就不应计入经济补偿金基数。
1、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
2、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
年终奖是一种奖励，但是也是需要按照相关规定发放的。以上就是找法网小编为大家整理的关于年终奖能否计算赔偿金的相关内容，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
