如果女性职工因为某种原因导致宫外孕流产，那么对于女性职工来说，身心疲惫是毫无疑问的，对此法律也规定了这方面的权益。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于女职工宫外孕流产假期规定的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动部文件劳险字［88］2号，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：
1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。
3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
1、停经（多数病人在发病前有短暂的停经史，大多6周左右）
2、腹痛 （其发生率在95%，常为突发性下腹一侧有撕裂样或阵发性疼痛，并伴有恶心呕吐）
3、腹泻 （宫外孕患者也会出现腹泻症状，如果不仔细分析病情，很容易被认为是消化不良或肠道急症）
4、 阴道出血 （多为点滴状，深褐色，量少，不超过月经量）
5、休克 （可引起头晕、面色苍白、脉细、血压下降、冷汗淋漓，因而发生晕厥与休克等现象。宫外孕引起的昏厥也很容易被误认为是低血糖）
专家提醒宫外孕是妇科一种危险的急腹症，必须对之高度警惕。一旦有上述现象出现时，应立即去医院检查确诊。并进行及时抢救，以减少或防止腹腔出血，避免因出血过多而发生严重后果。
1、生活方式不良：饮食方面不健康，一次三餐不正常，营养不均衡，过多地吃辛辣、油腻的食物，常常喝酒吸烟来解压等等，都会影响到输卵管的正常疏通情况，从而诱发宫外孕。
2、输卵管炎症：输卵管出现发炎的情况，会使得输卵管的内膜比较黏稠，宫腔比较狭窄，使得输卵管过度扭曲，而不能够正常疏通，使得受精卵无法成功着床，只会依附在子宫外，形成宫外孕。
3、上节育环：很多女性为了能够很好的避孕，通常会选择上节育环，破坏子宫内的环境，使得受精卵无法成功着床，但有时候也会出现意外，受精卵会着床于子宫外，导致宫外孕的几率比较大，这是女性最大的症状就是腹痛、腹泻。
4、有过宫外孕的人群：曾经有过宫外孕的女性，一般出现宫外孕的几率是非常大的，受精卵最常见的就是着床于输卵管外侧。
5、多次人工流产：随着社会风气日渐开放，婚前出现性行为日渐常见，也逐渐趋于低龄化，怀孕后，女性进行多次的人工流产，很容易造成输卵管堵塞，受精卵无法顺畅地进入子宫内，很容易着床于子宫外，导致宫外孕发生的几率越来越大。
6、输卵管妊娠：卵巢排出卵子，受精卵通过输卵管时发生异位，卵子在不断移动的过程中逐渐长大，无法进入输卵管于精子结合，精子只能够在输卵管内着床，从而诱发宫外孕的出现。
根据法律规定可以得知，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。以上便是找法网小编为您带来关于女职工宫外孕流产假期规定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
