如果国家没有制定法律保护未成年工的合法权利，那么未成年工的合法权益就会受到用人单位的侵害，而且是极其严重的侵害。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于国家对未成年工劳动保护有哪些及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
对未成年人的劳动保护包括不得招录未满16周岁的未成年人，招录16－18岁职工的，要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。
（一）劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
（二）劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
（三）安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。
（四）工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
（五）工作时间与休假制度。
（六）女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。
我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力发展的保护。
《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》明确了未成年工劳动保护的各项标准，包括未成年工的年龄标准、禁止从事的劳动范围、用人单位定期对未成年工进行健康检查和未成年工特殊保护登记的标准。
1、年龄标准。
年满16周岁不满18周岁。
2、禁止劳动范围标准。
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（5）《高温作业分级》国家标准总第三级以上的高温作业；
（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（10）工作场所接触放射性物质的作业；
（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（17）锅炉司炉。
3、定期健康检查标准。
在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁，距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。
4、特殊保护登记标准。
用人单位招收使用未成年工，须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。人力资源社会保障部门按照规定审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。
根据法律规定可以得知，对未成年人的劳动保护包括不得招录未满16周岁的未成年人，招录16－18岁职工的，要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。以上便是找法网小编为您带来关于国家对未成年工劳动保护有哪些的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
