劳动法2022新规定工作时间是什么

更新时间:2022-10-26 10:31 找法网官方整理 9999+人浏览

  劳动法2022新规定工作时间是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,单位在遵守一定程序的情况下,可以适当延长工作时间,但每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

劳动法2022新规定工作时间是什么,退休是按年龄还是参加工作时间

  一、劳动法2022新规定工作时间是什么

  劳动法2022新规定工作时间如下:

  1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  2.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  4.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  二、不按劳动法给加班费怎么举报 


  不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。找法网提醒您,如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

  第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

  第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

  三、月薪制的人加班费怎么计算 


  月薪制的人加班费计算标准如下:

  1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


引用法条
  • [1]《退职的暂行办法》第一条
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26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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