不管是什么情况，社保都最好不要停，哪怕是停薪留职，自己缴纳也要按月定时缴纳，那么停薪留职后社保怎么办？接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职后社保怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
在实务中，员工要求停薪留职，一般分为两种情形：
1、企业与员工的劳动合同关系发生中止（如员工被限制人身自由），即权利义务相应中止；此时员工无需为企业提供劳动义务，企业也无需为员工缴纳社保和支付工资报酬。
2、员工因事假而休长假或长期的医疗期申请停职留薪，此时企业与员工的劳动合同关系持续存在，并没有发生中止，双方的权利和义务并没有发生中止；则企业需要为员工缴纳社保，并承担作为用人单位应承担的缴费义务。
同时，若企业同意员工停薪留职的，建议签订停薪留职协议，明确约定双方权利义务，如停薪留职期限、社保个人缴费部分承担方式、停薪留职期满复工方式、未复工处理方式等。
停薪离职人员不享受产假待遇。根据原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，职工“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员不能享受产假待遇。
产假工资和生育津贴不能同时享受，产假工资是员工休产假期间，企业为其正常发放的工资及福利待遇。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴是对依法为员工缴纳各项保险的企业，在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴，并不是对生产女职工的双倍“奖励”。承担生育津贴的主体是社保机构。也就是说，生育津贴是发给公司，并不是发给职工个人的，产假员工并不能获得2份。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职后社保怎么办的相关知识，停薪留职后社保问题应该提前跟公司协商处理，避免出现断交的情况，导致无法享受相应的补贴，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
