如果女性职工是怀孕的，那么应当休产假，而不是停薪留职，停薪留职是没有工资的，但是休产假则可以领取工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于孕妇停薪留职如何休产假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
孕妇停薪留职是保留职位，停发工资，不是法定的权利假期，等到上班时再恢复发工资。休产假是生育孩子的妇女法定的权利假期，是按时发放工资的。
1、申报材料
（1）《社会保险登记表》；
（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；
（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。
2、办理程序：
（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；
（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；
（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
根据法律规定可以得知，孕妇停薪留职是保留职位，停发工资，不是法定的权利假期，等到上班时再恢复发工资。休产假是生育孩子的妇女法定的权利假期，是按时发放工资的。以上便是找法网小编为您带来关于孕妇停薪留职如何休产假的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
