劳动节加班三天不都是三倍工资，只有在劳动节当天加班才有三倍工资，其他几天假期加班且不能安排补休的，有双倍工资。超出工作时间不给加班费的处理方式有协商、投诉、申请仲裁和起诉。
劳动节加班三天不是都是三倍工资，因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日，另外两天是属于周末调休。找法网提醒您，只有在劳动节当天加班才是三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
超出工作时间不给加班费的处理应该如下：
1.与用人单位协商，要求按规定支付加班费；
2.可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
3.可以向用人单位所在地的仲裁委员会提起仲裁；
4.劳动者若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工资加班费计算多少钱一个小时的方法：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
