首先是签订好相关的劳动合同，而劳动合同里面要有：
1、劳动合同期限
2、工作内容
3、劳动报酬
4、劳动保护和劳动条件
5、保险福利待遇
6、劳动纪律
7、劳动合同的变更、解除、终止、续订
8、经济补偿与赔偿
签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力 注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准 注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。
服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。
排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。
责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
《企业承包经营责任制规定》第22条规定：“签订承包经营合同，必须采取书面形式。当事人协商同意的修改合同的文书、图表，也是合同的组成部分。”承包经营合同的订立，依照《民法典》第二章的规定，应采取要约和承诺的方式。
在承包经营合同中，要约就是一方当事人向另一方当事人发出订立承包经营合同的意思表示。该意思表示内容必须具体确定，即要约人须对成立合同所必需的各主要条款都提出自己的意思，受要约人通过要约不但能明白地了解要约人的真实意愿，而且还能知道未来订立的合同的一些主要条款，如果要约人发出的条款不足以成立，则不构成要约。同时要约的意思表示还应当表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束，即要约一经到达受要约人，在法律或者要约规定的期限内，要约人不得擅自撤回或者变更其要约。
承包经营合同中，要约送达须到达受要约人才生效。由于要约的送达方式不同，其到达的方式也不同：采用直接方式发出要约的，记载要约的文件交给受要约人即为到达;采用普通邮寄方式送达的，以受要约人收到要约文件或要约送达到受要约人的信箱的时间为到达时间;采用数据电文形式发出要约的，电文进入收件人的指定的系统的时间或者在未指定接收信息的系统情况下进入收件人的任何系统的首次时间作为要约到达的时间。如果要约人向受要约人发出的要约没有到达受要约人，则要约不生效。
承包经营合同的要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
通过上面的文章可以知道医院工作如何签订劳动合同，签订劳动合同最重要的就是把该列明的条款给列好，如果出现解除合同的情况也要有相应的措施应对，如果还有不明白的地方可以到找法网咨询相关专业的律师，他们是一个很专业的团队，可以为你们解答所有法律的困惑。
