劳动纠纷图文问答_第16页-找法网图文说法

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未签劳动合同受伤了怎么办
未签劳动合同受伤了，分以下情形处理： 1、属于工伤的，要求用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，申请工伤认定时提交其他证明事实劳动关系的凭证即可。 2、...

荣兆栋律师
2024-01-25
未签劳动合同离职需提前多久提出
未签劳动合同离职，提前通知的时间分以下情形确定： 1、劳动者预告解除，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除事实劳动...

荣兆栋律师
2024-01-25
未签劳动合同离职提前多久申请
未签劳动合同离职，提前申请的时间分以下情形确定： 1、劳动者预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除事实劳动关系...

荣兆栋律师
2024-01-25
未签订合同员工离职需提前几天
未签订合同员工离职，属于预告解除的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除事实劳动关系。属于协商解除的，不需要提前通...

荣兆栋律师
2024-01-25

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未签订合同如何解除劳动关系
未签订合同，可以通过以下方法解除事实劳动关系： 1、劳动者与用人单位协商解除事实劳动关系。 2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险...

荣兆栋律师
2024-01-25
未签订合同多久可以离职
未签订合同，劳动者离职时间分以下情形确定： 1、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时单方面解除事实劳动...

荣兆栋律师
2024-01-25
未成年用工协议内容有哪些
未成年用工协议内容包括：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；...

荣兆栋律师
2024-01-25
未成年打工不给钱也没有合同怎么办
未成年打工不给钱也没有合同，属于童工的，可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位支付支付拖欠工资，并且对招用童工的行为作出处罚。属于未成年工的...

吴若兰律师
2024-01-25
违法解除劳动合同属于什么行为
违法解除劳动合同属于违法行为，违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。劳动者违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当承担赔偿责任。单位违法解除劳动合同，...

吴若兰律师
2024-01-25
违法解除劳动合同和解除劳动合同有区别吗
违法解除劳动合同和解除劳动合同有以下区别： 1、后果不同。劳动者违法解除造成单位损失的，应当承担赔偿责任；单位违法解除，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。合...

吴若兰律师
2024-01-25
为什么签两份劳动合同
签两份劳动合同的原因： 1、用人单位与劳动者签订两份劳动合同的，劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政...

吴若兰律师
2024-01-25
为什么要开离职证明
开离职证明的原因是法律作出强制规定，这是用人单位的法定义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合...

吴若兰律师
2024-01-25
为什么有些老板不签劳动合同
有些老板不签劳动合同的原因可能在于：老板与劳动者存在劳务关系，应当签订劳务合同；老板开的用人单位与劳动者存在劳动关系，签订劳动合同的也必须是用人单位与劳动者，...

吴若兰律师
2024-01-25
为什么在校生不能签劳动合同
在校生不能签劳动合同的原因：在校生勤工俭学的，不视为就业，不用签订劳动合同；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；在校生与用人单位之间为劳务关系；其他。劳...

吴若兰律师
2024-01-25
为什么雇佣童工违法
雇佣童工违法，是因为法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业...

吴若兰律师
2024-01-25

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