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解除劳动合同支付一次性经济补偿金
更新时间:2020-08-26 06:29:05
问题描述:
解除劳动合同
支付一次性
经济补偿金
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工
经济补偿
或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2020-08-26 06:23:07
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-08-26 06:27:03
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公司单方解除了
劳动合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2020-08-26 06:29:05
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