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在企业持续签订合同工作中七年，2020年定下一个考核机制，假如考评不过关的不续签合同，这类状况归属于合理合法吗？如果我们沒有续签合同，能够获得赔付吗？
更新时间：2021-01-17 10:36:14
问题描述：
在
企业
持续签订
合同
工作中七年，2020年定下一个考核机制，假如考评不过关的不续签合同，这类状况归属于合理合法吗？如果我们沒有续签合同，能够 获得赔付吗？
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根据《
劳动合同法
》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除
劳动关系
，须要做到：
第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;
第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
第四，向劳动者支付相应的
经济补偿金
。
2021-01-17 10:32:33
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不续签
劳动合同
劳动者
是主张不了
经济补偿
的，单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。
2021-01-17 10:36:14
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