是否违法了新劳动合同法？是否属于违约行为？是否可以立即要求与公司解除合同并要求公司补交社保费

更新时间：2018-12-19 06:36:50

问题描述：

万律师，您好！

我是2007年8月1日进入现在这家公司的，试用期是三个月，公司在2007年9月1日与我签署了三年（2007年8月1日-2010年7月31日）的劳动合同，今天（2010年11月29日）查询我的社保费缴纳情况时发现，公司到2008年1月1日才帮我缴纳社保费，公司这种做法是否违法了新劳动合同法？是否属于违约行为？我是否可以立即要求与公司解除合同并要求公司补交社保费，同时以公司违约的理由要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金？

谢谢！

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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动合同法:
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。

2018-12-19 06:30:35

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1、公司未更你签订劳动合同，按劳动合同法的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及竞业禁止协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。

2018-12-19 06:33:19

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当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。
用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。

2018-12-19 06:34:51

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一、根据劳动法，你虽然是该公司的名义上的法人代表，查该公司仍然应当与你依法签订劳动合同。工龄应当从你进厂之日起算起。
二、你虽然是该公司的名义上的股东和法人代表，但你并没有真正向公司投资，而且公司资产与股东个人财产是严格分开的。如你擅自取出公司注册资本，有可能涉及刑事犯罪（如抽逃注册资本罪，详情可参阅〈中华人民共和国刑法〉的有关条文），也很容易引起法律纠纷。
三、大陆公司内的财产到底属于谁，应该根据投资约定和法律老人家具体分析，当然，这种情况的纠纷很多，这种情况在法律上叫“隐名股东纠纷”。
四、如你没有过错，公司无权辞退你，如违法辞退，你可要求赔偿。

2018-12-19 06:36:50

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