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劳动合同纠纷
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我还在4月9号新员工入职一家企业，5月4日明确提出辞职，仍在实习期，离职报告企业也签了字，可是人事部门说要等何时招来人何时才可以走，不然不给发放工资，我最迟五月底要走，到那时候假如企业沒有招来人，我的
更新时间：2021-03-18 18:46:23
问题描述：
我还在4月9号新员工入职一家企业，5月4日明确提出辞职，仍在
实习期
，
离职报告
企业也签了字，可是人事部门说要等何时招来人何时才可以走，不然不给发放工资，我最迟五月底要走，到那时候假如企业沒有招来人，我的薪水能够要回家吗？
劳动合同书
我手上沒有。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照
劳动合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2021-03-18 18:37:24
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你好，如果员工无过错，
合同
期内
公司
无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-03-18 18:42:47
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辞职
需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式
通知
用人单位，在
试用期
内需要提前3天。
2021-03-18 18:46:23
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