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劳动合同纠纷
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我想问一下,如果和公司的劳动合同到期的话,公司没有马上和员工签订劳动合同。合同3月到期的话,公司会在7月继续。公司必须赔偿那三个月的经济补偿吗?
更新时间:2021-03-22 09:05:27
问题描述:
我想问一下,如果和
公司
的
劳动合同
到期的话,公司没有马上和员工签订劳动合同。合同3月到期的话,公司会在7月继续。公司必须赔偿那三个月的
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-22 08:51:08
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定,
劳动者
入职后,
用人单位
一般要与劳动者签订一定期限的劳动
合同
,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-03-22 08:58:10
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公司不和你续签的,是要支付
经济补偿金
的,根据工作年限,每一年支付一个也
工资
!工资是按照过去一年的平均工资计算!
2021-03-22 09:05:27
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗?
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我与公司签订了一年的劳动合同,合同到期已经过了三个月。 虽然公司也没有通知我劳动合同的继续,但是因为
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
我现在的公司,劳动合同到3月底就到期了,现在公司通知我不再续签合同,请问有经济补偿吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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公司解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
劳动合同8月到期,公司也8月搬家了。 员工没有签字,公司有补偿吗?
根据法律规定,用人单位不签劳动合同是违法的,而且,不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义
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劳动合同于8月到期,公司于8月搬迁。如果员工不签合同,公司有赔偿吗?
按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担相应法律责任,支付双倍的工资。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同
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在公司上班三年,马上12月7号劳动合同到期,合同到期了公司不续签,怎么赔偿
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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这个月6月3日合同到期,现在公司提出解除劳动合同,那公司要赔偿几个月工资?
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与公司的劳动合同到期,公司不再与我续签劳动合同。请问这种情况公司会赔偿给我吗。
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我和公司的劳动合同去年12月31号到期,但公司没有及时和我续签合同,请问公司要怎么赔偿我?
可以主张二倍工资赔偿
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又被撤销。这个离职申请有法律效力吗?
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