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劳动合同纠纷
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我2006年在公司做临时工，2008年成为劳务派遣工。2013年与公司签订劳动合同工作至今2006到2008年的临时工算补偿年限吗？
更新时间：2021-03-23 07:51:19
问题描述：
我2006年在公司做
临时工
，2008年成为
劳务派遣
工。2013年与公司签订
劳动合同
工作至今。2020年合同第二次到期后，公司不与我续签劳动合同。给我补偿。请问我的补偿年限是多少？2006到2008年的临时工算补偿年限吗？谢谢
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合同
到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对
劳动者
给予补偿。
2021-03-23 07:42:33
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
经济补偿
。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-23 07:48:44
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应该支付经济补偿金，从2008年1月1日起满一年补一个月
工资
，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
2021-03-23 07:51:19
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