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合同书承诺的标准工资为4500，每个月只派发80%，（3600）其他的20%企业说成业绩考核，以一季度为周期时间清算，合同书并沒有写4500中包括业绩考核，企业是否违背了未立即全额付款薪水，我能消除劳
更新时间：2021-03-30 09:41:35
问题描述：
合同书承诺的标准工资为4500，每个月只派发80%，（3600）
其他
的20%企业说成业绩考核，以一季度为周期时间清算，合同书并沒有写4500中包括业绩考核，企业是否违背了未立即全额付款薪水，我能消除
劳动合同书
，并规定企业
经济补偿金
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1.公司应该按照
劳动合同
支付
工资
,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外
经济补偿
金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动
合同
必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-03-30 09:30:02
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你好 如果不是
工伤
的 可以一并主张
2021-03-30 09:35:41
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仲裁裁决
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的十五日内向法院起诉。——洛阳
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律师方西乾
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