我在一家事务所工作了2年零7个月,没有在合同上签字支付保险金,现在无缘无故被停职2个月,被拒绝了没有固定期限的劳动合同。在这种情况下,如果公司单方面提出解除无固定合同,我能主张的权利是什么?能得到的赔

更新时间:2021-03-30 10:19:28
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我在一家事务所工作了2年零7个月,没有在合同上签字支付保险金,现在无缘无故被停职2个月,被拒绝了没有固定期限的劳动合同。在这种情况下,如果公司单方面提出解除无固定合同,我能主张的权利是什么?能得到的赔偿金是什么?
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    根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。
    而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
    因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
    2021-03-30 10:06:12
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    你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
    2021-03-30 10:15:30
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    经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2021-03-30 10:19:28
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
无固定期限合同,如果公司解除劳动合同,还是最多12个月
您好,可以单位按照工作年限支付经济补偿金的
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我在国企上班5年零2个月,签定的无固定期限劳动合同,现在公司单方面解除劳动合同,我应该得到那些补偿
用人单位解除劳动者的劳动合同关系,有争议的可向劳动仲裁委员会申诉,按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定,用人单位解除劳动者的劳动合同关系,用人单位应当对解除
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公司没有跟我签劳动合同,我听说超过一年就是无固定期限合同,请问公司能赔付我11个月双倍工资吗?
您好,可以主张未签订劳动合同的双倍工资,协商不成可以提起劳动仲裁
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单位说我违纪,要给我解除劳动合同,我现在是无固定期限合同,协商给我5个月的赔偿,我现在工作9年了
一般来说,若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付
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公司和我解除劳动合同(签订的无固定期限合同)同意给我补偿每年1个月。我可以拒绝并申请双倍么?
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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律师,您好!我现在是无固定期限合同(7年3个月)公司要强行解除我的劳动合同,我该怎么办
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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公司找我协商解除劳动合同,我是无固定期限合同,工作了13年2个月,补了我12个月的工资
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平
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如何赔偿一年后退休的员工被解雇
按照法律规定支付赔偿金
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解雇员工的补偿标准是什么?
如果单位是无理由解雇的话,需要支付经济赔偿金的,赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
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未成年签了劳动合同被公司开除了有赔偿吗
未成年被公司开除,应首先保留证据,与公司协商处理。协商不成可向劳动部门投诉,申请调解。调解无果可申请劳动仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情
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我想在7月份离开。辞职只能提前一周提出,但由于辞职是在7月份提出的,这合法吗
法律分析:不是扣30%的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人,实习期提
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我老家江西,在上海上班,还有探亲假吗
根据劳动法规定,职工享有探亲假的权利,常见处理方式包括提前向单位提出申请,单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单
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我是临时工干了干了5天半想离职结果他要扣我工资合法吗?并且没有旷工其他违规行为。
不合法。可先与单位协商,要求支付应得工资;协商不成可向劳动仲裁院申请仲裁,提交相关证据,等待仲裁结果并执行;如仲裁仍无法解决问题,可考虑向法院提起诉讼。
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