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劳动合同纠纷
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要想离职，企业不许走，。并且企业沒有和我签署劳动合同书，该怎么办？？
更新时间：2021-04-03 07:14:37
问题描述：
要想
离职
，
企业
不许走，。并且企业沒有和我签署
劳动合同书
，该怎么办？？
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1、未签订
劳动合同
的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2021-04-03 07:06:50
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用人单位
可以
解除劳动合同
的情形，企业能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-04-03 07:12:17
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可单方解除劳动
合同
，也可
协议解除
，也可通过
劳动仲裁
要求解除。
2021-04-03 07:14:37
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公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？
劳动合同纠纷
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您好！在吗？我提早一个月离职，企业沒有招来人不许走该怎么办？沒有签劳动合同书
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
离职后企业年金要怎么处理？
劳动合同纠纷
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您好，我还在一家子公司工作，将我解雇不发工资，沒有签劳动合同书，该怎么办？？？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
沒有签署劳动合同书的，想辞职但不准许，还该怎么办？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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应聘正式职工，公司没有给我签劳动合同书，这样合法吗，我该怎么办？
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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与企业签了劳动合同书，如今想辞职，可是用人公司要辞职一个月后才能够走，该怎么办？
若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。 企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自
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我在企业工作2年，企业没有与我签订劳动合同，现在要与我解除劳动关系，我该怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁。
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与企业签劳动合同一年，拖欠工资。想终止合同，企业不同意，怎么办？
到劳动仲裁起诉解除合同关系
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我想咨询一下，公司未给我们签劳动合同，现在用人单位辞退我，我该怎么办？谢谢。
在公司实际工作多久了？如果没超过两年，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，
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并重新签订劳动合同，是否违法？
您好，申请劳动仲裁的
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口头上说提前一个月离职有用吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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关于试用期内员工离职的法律法规及相应的合法程序
试用期员工离职常见处理方式有：与用人单位协商一致解除劳动合同，或提前三日通知用人单位单方解除劳动合同。选择方式时，应考虑个人情况和单位要求，确保离职过程合法、顺
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公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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我到了法定退休年龄，劳动合同终止合法吗？
合同终止，办理退休手续
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今年应届生毕业，在北京找了一个工作，学校这边正常让签三方协议，公司那边不知道出于什么考虑想知道这种情
法律分析：1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工
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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证
若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑，学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习有益，可以积极参与；若认为实习时间过长或与专业不符，可以提出
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目前签署过三次劳务合同，劳动合同期满对方口头向我表明不续签，需要赔偿我终止劳动合同经济补偿金2N吗
你好，具体情况我电话和你沟通
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