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劳动合同纠纷
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我在单位工作了15年,现在和公司解除了劳动合同。解除劳动合同的经济补偿金没有什么上限,解除合同后有资格得到补偿吗
更新时间:2021-04-07 14:56:48
问题描述:
我在单位工作了15年,现在和公司解除了
劳动合同
。
解除劳动合同
的
经济补偿金
没有什么上限,解除合同后有资格得到补偿吗
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-04-07 14:49:28
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单位违法解除
合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-07 14:52:28
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如果
公司
违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-07 14:56:48
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公司违约解除劳动合同经济补偿金
劳动合同纠纷
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单位给我单方面强制解除劳动合同,签劳动合同3年,单位应该怎么补偿我的经济补偿金
你可以去申请仲裁维权的。
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
400
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
请问公司解除劳动合同有经济补偿金么,劳动合同签订一年,要么自行离职,解除劳动合同有经济补偿金么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
你好,单位和我解除劳动合同未给补偿
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用
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单位即将与我解除劳动合同。单位如果对我解除劳动合同,是否能申请劳动合同解除补偿金?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用
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我因为患病被公司解除劳动合同,请问解除劳动合同之后我可以获得公司的经济补偿金吗?
根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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之后没有订立劳动合同,现在公司和我解除劳动合同,除了经济补偿金能否追偿其它补偿。
你好,可以主张经济补偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资报酬。
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解除劳动合同经济补偿金,
经济补偿金应当是正常上班时的12个月平均工资。
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劳动合同解除,经济补偿金
单位应当补偿。按照本人实际工资(不能低于最低工资标准)计算。支付年限满一年一个月,10个月的按一年工龄。欢迎来电咨询
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中,能不能得到补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同能给别人看吗,有没有相关的法律规定
法律分析:这个法律并没有明文的规定,劳动合同书可不可以给别人看是个人的自由。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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与公司签订劳动合同,如果你工作不到一年就离职,合法吗?
你好!是你想离职吗?公司不给你补偿吗
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法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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你好y,这边为您转接人工客服
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法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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