首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
解除劳动合同支付经济补偿金是按解除合同前12月的评论工资计算的,前5个月休产假,后7个月正常工作,这是怎么计算的?
更新时间:2021-04-10 19:25:32
问题描述:
解除劳动合同
支付
经济补偿金
是按
解除合同
前12月的评论工资计算的,前5个月休产假,后7个月正常工作,这是怎么计算的?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
142236
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-04-10 19:16:53
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1325670
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司单方解除了劳动
合同
的,应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-10 19:21:48
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
871676
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-10 19:25:32
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司可以在员工病假内解除劳动合同吗?
合同纠纷
860
产假护理期结束后,工作两个月后,由于公司搬迁的原因,谈判终止劳动合同,在平均工资的头12个月内给予经
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
病假工资怎样计算
病假工资资讯
连续病假工资的计算系数是什么
病假工资如何计算
如果解除劳动合同前的12个月内,请问最后拿到的经济补偿金是算这12个月的平均值么?还是把其中未正常生
您好,离职前十二个月的平均工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工病假工资怎么计算
病假工资规定
公司按终止劳动合同的前12个月的平均工资核算的,但是这12个月里包含了我休产假的128天,请问我这种
工资标准又称“工资率”。国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在解除劳动合同前的12个月为:4个月产假 2个月哺乳期,请问经济补偿计算法中的月平均工资如何计算?
根据劳动合同法相关规定 劳动者在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问解除劳动合同的经济补偿金所说的,还是休病产假的也算?因为前12个月有休2个月病假
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求解除劳动合同,但前12个月公司放假只发上海最低工资2020,那经济补偿计算是可以按12个月前
依据平均工资计算
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求解除劳动合同,但前12个月公司放假只发上海最低工资2020,那经济补偿计算是可以按12个月前
公司做法违法,劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
休病假12月后解除劳动合同,经济补偿金怎么计算
患病前一年。。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民营企业国庆节不放假违法吗,具体应该如何规定
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果我没有签订合同,我给人做私活怎么办?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前离开公司,不让我走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在合同期满不再续约的情况下,能否获得赔偿?
合同期满不续约,处理方式有续签、协商解除或依法解除。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同约定及法律规定,以保障双方权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内提前三天提出离职,领导不安排人交接工作,可以离职吗
可以离职。确保已提前三日通知,并尽量与领导沟通安排交接,保障工作顺利进行。如遇拒绝,可书面提交离职申请,并保留相关证据,三天后正式离职。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校不同意我休学
与学校沟通休学事宜时,建议提前准备好相关证明材料,如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时,要保持冷静和礼貌,清晰阐述自己的需求和理由,并听取
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未满16进厂想辞职厂里不让辞职怎么办
企业不得招聘未满16周岁,可以向劳动相关部门投诉,也可以向法院起诉解除劳动关系。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂车间主任不让离职,不给辞职申请签字
您可以描述一下目前所发展的情况吗
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
果洛律师
同城律师:
班玛县律师
达日县律师
甘德县律师
久治县律师
玛多县律师
玛沁县律师
律师解答动态
刚刚
杨玉林律师
近期帮助 15228 人
我想让朋友写个借条但是从开始借到现在大大小小上百笔钱我该怎么写借条
刚刚
彬彬律师
近期帮助 11110 人
想质询刑事案件,能不能争取缓刑
刚刚
广东桦仁律师
近期帮助 1080 人
wx私人购买手机,被骗怎么办
刚刚
青楠律师
近期帮助 1526 人
您好我想咨询一下,母公司缴纳五险一金,但是有员工不想缴纳一金,可以成立分公司或子公司缴纳吗
刚刚
章芊昊律师
近期帮助 10110 人
装修施工合同和私人签订是不是不合法?
15秒前
左杰律师
近期帮助 8004 人
直接问问题就可以吗
51秒前
詹诚律师
近期帮助 7753 人
我儿子朋友在我这里借了40说家里急用给我利息高些现在利息没付人躲起来了怎么办
2分钟前
李晓航律师
近期帮助 168368 人
没有劳动合同五险,属于临时工,想提离职,像这种情况找劳动局有用么
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询