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我的基本工资是3000加算工资。公司假期应该支付多少工资是正确的。如果公司拒绝全额支付假期工资，我可以以此为理由解除劳动合同，支付我的经济补偿金吗(也就是一年一个月的工作年数补偿)。

更新时间：2021-07-21 14:06:07
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我的基本工资是3000加算工资。公司假期应该支付多少工资是正确的。如果公司拒绝全额支付假期工资，我可以以此为理由解除劳动合同，支付我的经济补偿金吗(也就是一年一个月的工作年数补偿)。
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    2021-07-21 13:59:46
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    可以协商或申请劳动仲裁
    2021-07-21 14:02:45
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    你好，可以向劳动局投诉
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