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用人单位只签试用期劳动合同合法

更新时间：2021-07-24 19:19:29
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用人单位只签试用期劳动合同合法
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试用期不签劳动合同违法吗
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劳动合同纠纷 601
试用期不签劳动合同违法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动合同上写违约金合法吗
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民法典 647
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劳动合同的违约金合法吗
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试用期不签试用期劳动合同是否违法
首先，试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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试用期签劳动合同吗
试用期签劳动合同吗
劳动合同纠纷 3015
试用期过后签劳动合同违法吗
你好、这个是要区分处理的
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您好请问试用期不签劳动合同合法吗？
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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为什么公司在试用期只签订了试用期合同，劳动合同要在转正后签订。这样合法吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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没有签劳动合同的用人单位合法吗
根据劳动合同法的规定，可以索要双倍工资。
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劳动合同只签试用期吗
不止试用期
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试用期签劳动合同吗
可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.
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中等职业学校的国家规定是否必须参加实习？
按照学校规定办理
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公司规定员工上班前打扫卫生是否合法？
法律分析：作为单位的员工，应该服从单位的规章制度，打扫卫生是其中最起码的一项劳动，属于不服从公司安排，违反公司规章制度，可以适当罚款。一般没有强制规定，只要是上
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如何补偿58岁被终止劳动合同的经济补偿？
你好，经济补偿金是每满一年补一个月的工资，不满一年超过六个月的算一年，不满六个月的给半个月工资。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位
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在编老师试用期间辞职，教育局不批怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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小孩上职业高中，高二学校让学生到工厂实习，合法吗？
你好，依据学校的规定办理
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离职单提交后不想走了，可是领导态度很明确
如果领导以威胁或其他不当手段强迫你离职，你可以首先保留相关证据，如聊天记录、邮件等。然后，你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，并寻求帮助和支持。如果问
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保安离职要陪1500元
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美团干了26天不让离职怎么办，离职前面跑的就变成五毛一单怎么办
您可以离职，如遭阻碍，可采取以下措施：一，书面提交离职申请，保留证据；二，与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案；三，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；四，考虑
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