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签署了劳动合同书，但合同书没有职工手上

更新时间：2021-08-25 10:33:08
问题描述：
签署了劳动合同书，但合同书没有职工手上
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    对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
    劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
    《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    2021-08-25 10:30:40
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    你好，向劳动局投诉的
    2021-08-25 10:33:08
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不是本人签名的劳动合同书，是不是算公司没与自己签劳动合同书。
具体需看过劳动合同的条款和平时工资发放情况、工作岗位等实际履行情况综合确定。
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用人公司在见习期之后未立即与职工签劳动合同书，曾想与职工补签劳动合同书，合同书合理吗，职工不签这一份
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劳动合同书再次签署，以前的合同书职工消毁，必须签哪些申明
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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没有签劳动合同书
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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劳动合同书的签署
你好，建议您联系律师详谈，因为你的问题涉及很多考量的因素，需要结合您企业的实际情况。
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没有签劳动合同书
劳动争议收费不贵，详细可以来电联系。
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没有签劳动合同书的
可申请仲裁要求老板支付双倍工资。
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我转正后一直没有签合同，离职需要提前一个月
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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签订合同两三天后被甲方解雇是违约吗？
通常按照合同情况处理
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未签订劳动合同，能否申请仲裁？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司想解雇我，公司食言了。我该怎么办？
可以收集证据申请劳动仲裁
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员工单方面解除劳动合同的规定是哪些？
法律分析：公司单方面解除劳动合同，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形
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在工厂里不小心干废了一件活，公司罚我5000元，合法吗
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿,不是你的话就不用赔偿。
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跟公司签了劳动合同但没有给我一份
公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
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在职期间在网上发布了关于公司的评价，公司说我违反章程把我开除了怎么办
你好，建议你可通过诉讼的方式解决
全部3个答案 >
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