关于签订的劳动合同附加“大学毕业生就业服……

更新时间：2018-07-25 22:32:43

问题描述：

1.合同期限5年；2.期限内，本人提前解除合同，每少服务一年，需缴纳违约金伍仟元整，对经营和工作造成的直接经济损失，应赔偿；3.期限内提前解除合同，需按照《劳动合同》的有关规定缴纳外出学习培训的费用（包括学习期间的工资.培训费.差旅费等）4.本协议作为本人《劳动合同书》的附件，和《劳动合同书》具有同等的法律效力以上是协议的4点内容，请专家帮我分析一下，是否合理有效，要赔偿吗？ 1.合同期限5年；2.期限内，本人提前解除合同，每少服务一年，需缴纳违约金伍仟元整，对经营和工作造成的直接经济损失，应赔偿；3.期限内提前解除合同，需按照《劳动合同》的有关规定缴纳外出学习培训的费用（包括学习期间的工资.培训费.差旅费等）4.本协议作为本人《劳动合同书》的附件，和《劳动合同书》具有同等的法律效力<p><p>以上是协议的4点内容，请专家帮我分析一下，是否合理有效，要赔偿吗？

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辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2018-07-25 22:26:10

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劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付解除劳动合同违约金。

2018-07-25 22:29:51

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单位延期发放工资的行为，是违约行为；若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。

2018-07-25 22:32:43

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