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现在公司以管理人员太多，工资就不会比劳动合同低，这样的话算违法吗？可以要求经济补偿吗
更新时间：2022-01-19 12:02:07
问题描述：
晋升并没有改变劳动
合同
。现在公司的经理太多了。我被降职了，我的薪水没有变化。
工资
不低于劳动合同规定的标准。这是违法的吗？我可以要求
经济补偿
吗
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非
劳动者
原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定，
用人单位
依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-01-19 11:55:19
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如果用人单位主观恶意不支付
加班费
，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付
加班
工资为由主动
辞职
而要求
经济补偿金
时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资
2022-01-19 11:58:32
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。
2022-01-19 12:02:07
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