现在还让我们签保密协议,请问现在让我们签这个保密协议是否有效?该不该签这个保密协议

更新时间:2022-01-29 10:34:38
问题描述:
在公司工作一年后,我加入公司时填写了就业申请表,但我没有让我填写任何其他内容。公司同意在三个月后成为正式员工,但当我们提议成为正式员工时,公司总是直接推动或忽视。现在让我们签署一份保密协议。公司的大多数员工已经工作了半年多,但他们还没有成为正式员工。我们现在签署这份保密协议有效吗?这对我们的员工有什么危害?我应该签署这份保密协议吗
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    没有与员工签订合同不能签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等
    2022-01-29 10:28:00
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    保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议,如果劳动者违背保密协议的,是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的,因为这在实践操作中是很困难的,同时可能会损害到劳动者的利益
    2022-01-29 10:32:37
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    员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。
    用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。
    同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
    2022-01-29 10:34:38
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