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试用期为四天，说最后一天可以实习，第六天口头通知不符合要求，被解雇，这种情况可以要求赔偿吗？

更新时间：2022-03-06 08:46:21
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试用期为四天，说最后一天可以实习，第六天口头通知不符合要求，被解雇，这种情况可以要求赔偿吗？
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    在试用期里，用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-03-06 08:40:24
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    试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的
    2022-03-06 08:43:28
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    试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
    2022-03-06 08:46:21
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