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没有签订劳动合同，工作时间两年半，上司突然辞职，有补偿金吗？
更新时间：2022-03-07 06:25:30
问题描述：
没有签订劳动
合同
，工作时间两年半，上司突然辞职，有补偿金吗？
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
2022-03-07 06:21:59
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2022-03-07 06:24:25
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-07 06:25:30
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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
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因为没有和使用者签订劳动合同，所以在公司工作了一年半，现在无缘无故辞职了。
无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以
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在公司工作一年半，未签订劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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工作一年半未签订劳动合同，现已离职，可以申请双倍工资补偿吗？谢谢！
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劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
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工作快一年了，公司没有和员工签订劳动合同，公司辞职违法吗？
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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我在公司工作了2年多，没有签劳动合同，现在想离职，有补偿金吗，
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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请问试用期一个月，就辞职了，有工资吗？还没有签订劳动合同。
上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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在公司干了快一年了，未签订劳动合同，被老板辞退，有何补偿，交接工作时间有工资吗？合理吗？
你好，你可以给我详细的说明，我来帮助你维护你的合法权益
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劳动合同只签订了三年，后面这一年半没有续签合同，现在离职有补偿吗？
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我工作一年半，目前已辞职，用人单位没有与我签订劳动合同，已经辞职半年时间。
你好，建议积极举证实际拖欠工资
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劳动合同必备条款，法律的规定是什么
法律规定劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；劳动者的岗位工作内容、工作时间；休息休假；以及劳动报酬等。
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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样
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休息日被公司叫去参加消防演练能算加班吗？
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试用期辞职不让3天走如何办？，有没有相关的法律规定
法律分析：试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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我在一家公司工作，但我的老板让我签下另一家公司的劳动合同，有补偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办
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那没有签约劳动合同呢
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