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劳动合同纠纷
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7月25日签劳动合同，是否规定在试用期内劳动者提出离职时，用人单位即可批准？还是有期限呢？
更新时间：2022-04-15 16:27:42
问题描述：
律师，你好，我想问一下我是否在家庭单位工作。我于7月11日正式工作，并于7月25日签订劳动
合同
。试用期为六个月，合同期为五年。但今天我想离开是因为个人原因。请问《劳动法》是否规定用人单位可以批准员工在试用期内辞职？还是有最后期限？试用期是双向选择吗？
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劳动合同可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-04-15 16:23:04
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《
劳动合同法
》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-04-15 16:25:46
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-04-15 16:27:42
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劳动者试用期内是否可以辞职
企业法律顾问
240
根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
976
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
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用人单位订立三个月内不批准辞职的劳动合同是否有违劳动法？试用期内提出辞职用人单位不予批准怎么办？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
440
过试用期后，未与员工签订劳动合同，现在员工提出离职，是否合法？还是需要提前30天告知单位？
劳动者工作三天后未签约的，一般处于试用期，可以提前三天通知用人单位来辞职。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳
全部2个答案 >
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签订了固定期限的劳动合同，合同期未满，劳动者在30天内提出辞职的，用人单位要求劳动者支付违约金，这样
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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在签订劳动合中，有个试用期，那在试用期期间劳动者是否可以提出解除劳动合同同？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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试用期内，劳动者可以随时向用人单位提出离职
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用
全部4个答案 >
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试用期辞职怎么说，但未续签劳动合同，我想提出辞职，是否需提前30天告知公司？还是“解除劳动关系通知书
您好，提前三十日通知即可离职。
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如果劳动者与用人单位签订3个月劳动合同，劳动者能在3个月之内提前30天跟用人单位提出辞职申请吗？
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、
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24小时休息12小时违反劳动法吗？
一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到
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已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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我的病假到期了，可是我现在病情还不好，那我该怎么办？
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
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未成年人工作，没有签订劳动合同，可以直接走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工作年限以离职日期为准吗？离职日期是从收到辞退通知的当天开始计算，还是以收到纸质或邮箱辞退通知为准？
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在工厂上班偶尔做错了产品被开除了合理吗？
被开除后，应首先了解开除的具体原因和依据。如认为开除不合理，可与工厂沟通协商，要求恢复劳动关系或给予补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再向
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工资被扣了2000多
除了向劳动行政部门举报，你还可以采取以下措施维护自己的权益：1.与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣款原因并支付被扣工资；2.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员
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就是我在一个地方，未签订劳动合同，入职了六个月，然后有竞业协议竞业协议要求是三年并未约定有补偿金
竞业协议并不会因为未签订劳动合同而自动无效。竞业协议的有效性主要取决于协议内容是否合法、合理，以及是否对劳动者进行了充分的告知和解释。如果竞业协议内容合法且合理
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