这样我该怎么办。当初签的合同是公司应付检查的按照5天8小时最低工资标准签的，我如果不同意变更工资计算方式有理吗
更新时间：2022-04-18 13:49:35
问题描述：
你好，律师。我加入了一家小公司，谈到了6天10小时的工作制，即每月26天5800班。该公司昨日告知，将改为5天8小时工作制，5天8小时工资将从5800改为4300，这意味着变相降薪。那我该怎么办呢。原
合同由公司签署，按照5天8小时的最低工资标准进行检查。两份副本都在公司手中，我被要求在合同上签署自愿不支付社会保险金的条款。如果我不同意改变工资计算方法，这合理吗
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