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就业单位没有签署劳动合同，这个怎么办

更新时间：2022-04-23 13:11:57
问题描述：
用人单位不签订劳动合同怎么办
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    企业与劳动者之间不签定劳动合同，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
    2022-04-23 13:05:01
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    我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
    2022-04-23 13:07:50
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    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2022-04-23 13:11:57
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没有签订劳动合同怎么办
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就业单位未签订劳动合同
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公司没有签劳动合同怎么办
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如果和公司没有签劳动合同的怎么办
你好，建议申请劳动仲裁
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公司未签劳动合同，这个怎么办呢
不签合同，可以双倍工资，员工可以辞职
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若和单位没有签劳动合同怎么办
你好，可以要求双倍工资，1年后视为无固定期限劳动合同。
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就业时没有签劳动合同，怎么办
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没有签劳动合同，怎么办
可以上劳动部门投诉的
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如果工作确实需要在全国各地频繁出差，劳动合同上的工作地点应该怎么写
可以公司协商解决
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我没有提前30天书面申请离职，所以我没有去单位扣我一个月的工资
您好您可以主张劳动仲裁
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可以微信联系吗，， 我在公司工作23年，公司未按规定给与我休年假，请问是否可以聘请你当我律师？
针对未休年假问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
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我提前一个月说离职，但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?
工伤认定期间公司不续签劳动合同，处理方式因情况而异：1) 若希望继续工作，可与公司协商续签；2) 若接受终止合同，应确保获得法定经济补偿；3) 若公司违法操作，
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你好，请问公司将我们合同都签到子公司，如果在子公司裁员的话，补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员，补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时，应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后，公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿，我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，可与公司沟通达成一致；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好，宝宝出生一个月去世，还能休哺乳假么
您好，按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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