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没有签订劳动合同,辞职之前签订了保密合同。具有法律效力吗?保密协议是五年之内不得接触同行产业。
更新时间:2022-04-25 06:06:08
问题描述:
没有签订劳动
合同
,辞职前签订了保密合同。它在法律上有效吗?
保密协议
规定五年内不得与同行联系。但现在她可能不得不自己动手了。
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如
公司
有需要,可以和公司签订保密
协议
,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则就不会承担相关责任
2022-04-25 05:57:40
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保密协议书属于劳动合同,依据如下:《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的事项。单独订立的保密合同有效
2022-04-25 06:02:16
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员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
,如果保密协议中约定了
违约金
,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
2022-04-25 06:06:08
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